En los trabajos actuales el empleador busca una persona con un perfil determinado para efectuar las labores que éste requiere. El problema de esto es que aun teniendo un buen curriculum suele pasar que el trabajador no cumple con las expectativas lo que lleva a la búsqueda de un nuevo candidato. Yo creo que todos tenemos al menos una habilidad sobresaliente que explotar. Por eso mi propuesta es centrarnos en el trabajador más que en la labor que se espera que éste haga. Si logramos identificar las habilidades (del tipo que sean) de cada persona tendremos los mejores resultados. El tema es conocer a la gente. Algunas ni siquiera saben lo que tienen, ni de lo que son capaces. Pero si pudiéramos identificar eso, guiarlo y mejorarlo, la eficiencia en la productividad tendría un aumento considerable. Imaginen la cantidad de sistemas de trabajo que se podrían crear. Además con este aumento podríamos tener otras libertades, como por ejemplo mayor flexibilidad en el horario y lugar de trabajo